NL
FR

Blogpost

Boost Your Skills: Wat wij leerden van StackMan

Bij Fjul geloven we in levenslang leren, niet alleen voor onze klanten, ook voor onszelf. Een mooi voorbeeld hiervan zijn onze Boost Your Skills (BYS)-sessies, momenten waarop we samenkomen om scherper, sterker en wijzer te worden als team.

Tijdens onze laatste sessie was het tijd voor een uitdaging: het spel StackMan.

Wat is StackMan?

StackMan is een krachtig leiderschapsspel dat groepen uitdaagt om samen een bijna onmogelijke taak te volbrengen. Het vereist planning, processen, duidelijke rollen, en – misschien wel het belangrijkste – uitstekende communicatie.

Het begint eenvoudig: met een instructieblad en houten elementen bouw je samen een structuur. Daarna volgt de echte uitdaging: de structuur opnieuw bouwen in minder dan een minuut, zonder instructies, en met een bijdrage van elke deelnemer.

Samen spelen, samen groeien Voor deze sessie lieten we onszelf compleet onderdompelen in de rol van deelnemers. We speelden niet zo zeer om te testen hoe goed wij als enablers zijn, wel om onze collega Jean-Marc Lauwers te laten groeien als facilitator. Dit maakte het spel voor ons puur en eerlijk; geen opgelegde teambuilding of subtiele ‘assessment’.

En hoe fijn was het dat, nèt hierdoor we er een extra kans bijkregen om echt te ontdekken hoe wij als team functioneren.

✨ En wat een inzicht kregen we! ✨

Als doorgewinterde enablers – met onze ervaring in communicatie en samenwerking – dachten we misschien dat het simpel zou zijn. Nu StackMan toonde ons heel open onze sterke punten én onze groeikansen.

  • Sterk: Onze natuurlijke neiging om complexe problemen aan te pakken en snel te schakelen.
  • Uitdagend: Het balanceren van duidelijke communicatie terwijl iedereen zijn rol en bijdrage probeert te vinden.

Waarom het falen ons sterker maakte

Nee, we slaagden er niet in om StackMan binnen de tijd te bouwen.

En toegegeven, ook als is het ‘maar een spel’, vaststellen dat je ergens niet in slaagt, is niet prettig. Ook wij als team zitten in een transitie, dienen en willen onszelf telkens opnieuw in vraag stellen, uitdagen. Want hoe hypocriet zou het zijn, wel die openheid en houding van onze klanten te verwachten en zelf aan de zijlijn te blijven staan.

In plaats van het als een nederlaag te zien, groeiden we ervan. We zagen waar onze processen scherper konden, hoe onze interacties ons DNA weerspiegelen, onze waarden en welke concrete acties we kunnen nemen om sterker te worden.

De inzichten die we opdeden, dragen we niet alleen mee als team, ook in onze klantentrajecten. Het spel heeft ons opnieuw bewust gemaakt van wat samenwerking en leiderschap écht betekenen – een boodschap die we nu met nóg meer overtuiging kunnen overbrengen in onze trajecten.

Een aanrader voor jouw team

Ben je op zoek naar een krachtige, interactieve manier om samenwerking, leiderschapsstijlen of teamprocessen bespreekbaar te maken?

StackMan is meer dan een spel; het is een spiegel en een kompas voor groei. Wij staan klaar om jou en jouw team te begeleiden en samen sterker te maken.

Benieuwd naar wat StackMan voor jouw organisatie kan betekenen?

Laat van je horen – we spelen graag samen!

Kennismaking

Vraag je Fjul intake aan.

Wil je graag iets bespreken op basis van dit artikel? Een mogelijke doorvertaling naar jouw business horen?
Bel ons voor een intake op +32 2 266 89 99 of stel je vraag hier. Op werkdagen geven we je binnen de 24 uur een antwoord.

afspreken?

Boek een afspraak rechtstreeks in onze agenda

Tommie Harnie

Chief Enabling Officer

Nico Beckers

Chief Enabling Officer